公司无缘无故辞职，我该怎么办？经过六年的管

公司无故降职降薪违法，可依据《劳动合同法》维权。公司行为违反《劳动合同法》规定，未经协商变更合同，且未及时足额支付报酬。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对公司无故降职降薪，常见处理方式为书面通知解除劳动关系并申请劳动仲裁。选择时，应考虑公司是否愿意协商，若不愿则立即采取法律手段维权。
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公司无故降职降薪应维权。操作如下：1.书面通知公司解除劳动关系，依据《劳动合同法》规定要求支付工资及补偿金；2.若公司不予理睬，准备相关证据，如工资单、合同等；3.申请劳动仲裁，维护自身合法权益，确保获得应有赔偿。