被工厂组长开除了

如果您认为被工厂组长开除是不公正的，根据《劳动合同法》的相关规定，若单位无故辞退员工，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。为了证明劳动关系及单位存在违法行为，您需要准备如工作证、工资卡交易记录、社会保险缴纳记录等关键证据。这些证据将有助于劳动仲裁委员会判断您是否被无故辞退，并据此决定是否支持您的赔偿请求。法律依据为《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，规定单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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在申请劳动仲裁前，根据是否有劳动合同、是否有完整工资记录等情况，准备材料有所不同：1、若无劳动合同，需重点准备工装、同事证言等证据证明劳动关系；2、若工资记录不完整，需准备银行流水、工资条等证明收入情况。确保材料齐全后，携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息等，前往劳动仲裁委员会立案。
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从法律角度，若您认为被工厂组长开除理由不充分，应立即收集并保留所有与劳动关系及开除事件相关的证据。随后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁过程中，要详细阐述开除的不公正性，并依据《劳动合同法》的相关规定，争取自己的合法权益。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。