档案比身份证大五岁能正常退休吗

档案比身份证大五岁，能正常退休，以档案年龄为准。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的相关规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。因此，只要档案年龄符合退休规定，即可正常办理退休手续。提醒：若身份证与档案年龄差异导致退休手续受阻，或引发其他权益争议，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对档案比身份证大五岁的情况，不同处理方式的具体操作如下：1. 核实档案与身份证的真实性：首先，应确认档案和身份证的真实性，确保没有伪造或篡改的情况。若发现虚假记录，应立即向相关部门报告并处理。2. 以档案最先记载为准办理退休手续：若档案与身份证上的年龄不一致，应以档案中最先记载的出生时间为准来确定退休年龄，并据此办理退休手续。3. 提供相反证据申请变更档案年龄：若对档案年龄有异议，且能提供相反证据（如原始出生证明、户籍资料等）证明实际年龄与档案不符，可向人事部门提出变更申请。申请人应积极配合人事部门进行调查核实，确保所提供的证据真实有效。若经核实确属登记错误，人事部门将按照相关规定进行更正。请注意，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和规范性文件的规定，确保政策执行的公正性和合法性。
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法律角度的常见处理方式：针对档案与身份证年龄不符的问题，常见的处理方式包括核实档案与身份证的真实性、以档案最先记载为准办理退休手续，以及提供相反证据申请变更档案年龄等。选择处理方式时，应优先考虑以档案最先记载为准，因为这是法律规定的认定标准。若对档案年龄有异议，可尝试提供相反证据申请变更，但需注意证据的真实性和有效性。