员工长期因病请假，公司应该如何应对？

员工长期因病请假，公司可要求其先提交病假申请给领导，并依规批假。若需长期请假，应根据公司规定提交详细医疗证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除劳动合同。
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员工长期请假需依规处理。具体操作：1.提交书面病假申请；2.提供正规医疗证明；3.紧急时可先电话通知，后补手续。不同情况需灵活处理，如病情紧急可先行电话请假，但事后必须完善请假流程。
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公司面对员工长期因病请假，常见的处理方式是：1.要求员工提供正规医疗机构出具的病假条；2.根据公司规定和劳动合同，明确请假流程和所需材料；3.紧急情况可通过电话先请假，后续补办手续。选择处理方式时，应综合考虑公司规定、员工病情及实际情况。