劳务派遣员工转正后工龄如何认定

劳务派遣员工在转正后，其工龄是连续计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若因非个人原因从原派遣单位转至新单位，其之前的工作年限会合并计算为新单位的工作年限。为确保工龄正确计算并保障相关权益，请及时关注和处理。
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劳务派遣员工转正后，工龄的计算主要依据劳动合同和劳务派遣协议中的条款。请仔细查阅相关条款，明确是否包括工龄计算事项。若存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或直接向劳动部门寻求明确指导。
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关于劳务派遣员工的工龄计算，首先要查阅劳动合同和劳务派遣协议，查看是否有关于工龄计算的明确条款。若存在争议，应准备相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的工作年限。如若权益受到侵害，不妨考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重点注意“工龄算”，确保自身权益不受影响。

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