工伤养伤期间工资如何赔偿的

关于工伤养伤期间的工资赔偿问题，依据《工伤保险条例》，受伤工人在休养期间应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。对于工伤职工的停工留薪期，最长不超过24个月。单位未能及时支付工资可能导致劳动者权益受损，甚至可能面临法律责任。
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工人因工伤需要养伤时，其工资赔偿应遵循原工资待遇标准，由单位按照标准支付。面对这种情况，工人可以选择与单位协商解决，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。选择途径时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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针对工伤养伤期间的工资赔偿问题，在工伤认定后，工人应根据自身伤情申请停工留薪期。若伤情严重需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。在休养期间，工资应按照原标准计算。如单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。三个答案的核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时新答案的总字数也与原答案保持一致。