员工生病期间公司不给工资怎么办

员工在生病期间应享有的工资待遇主要根据是否属于工伤来决定。如属于工伤，应按照相关法律规定享受工伤待遇。若非工伤，公司应依法支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。请留意公司支付工资的及时性，以保障个人权益不受损害。
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员工生病期间的工资问题需结合实际情况处理。依据劳动合同或单位规章制度，员工可申请病假并获得相应工资。同时，了解医疗期内的相关工资保障政策也是必要的。建议与公司人事或财务部门沟通，明确自身权益和政策规定。
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针对员工生病期间公司不给工资的情况，以下是具体解答：首先，确认是否处于医疗期内，医疗期内的员工企业应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；其次，工资数额依据劳动合同或单位规章制度确定；此外，还需注意累计病休时间对医疗期计算的影响；最后，如公司不按规定支付工资，员工有权依法维权。