仓库搬迁员工不去不给补偿金和合理的离职证明

如果员工因仓库搬迁不去新地点工作，且公司不支付经济补偿金，员工可以依据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定维权。根据这些条款，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商变更劳动合同的情况下，用人单位非过失性辞退员工应当支付经济补偿。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先与公司沟通协商，要求支付补偿金和提供合理的离职证明。若公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司履行法律义务，维护自己的合法权益。
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员工在不同情况下，可采取以下措施确保获得合理的离职证明和补偿金：若公司拒绝提供，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；同时，保留劳动合同、工资单等证据，以备劳动仲裁或诉讼时使用；若劳动合同无法履行且公司未协商变更，可依据《劳动合同法》要求经济补偿和离职证明。