没有劳动合同，入职培训，规章制度培训的前提

在没有劳动合同的情况下，如果公司因为入职培训或规章制度的问题对员工进行罚款，员工有权对此申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国行政处罚法》，公司不具备行政处罚权，如公司规章未合法约定或未征得员工同意，员工可依法维权，通过劳动仲裁途径解决。
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针对公司未签劳务合同却实施罚款的情况，您可以向劳动仲裁机构或者劳动保障行政部门提出投诉或申请劳动仲裁。投诉可获得行政干预，更快地解决问题；而选择劳动仲裁则能提供更为正式的法律途径。您可根据具体情况，如证据的充分性、处理的时效性以及个人需求来做出选择。
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针对未签劳动合同且遭受罚款的情况，可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。为支持您的主张，需准备证明劳动关系、离职时间及工资未发放的证据。在申请中，不仅可以要求用人单位支付应得的工资，还可以主张因未签劳动合同而产生的相关补偿。