公司裁员可以主张往年过期的调休，年假补偿吗

对公司裁员，您有权利主张未休的调休和年假的补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假的补偿应按照员工日工资的300%进行计算。同时，《劳动合同法》规定，员工还可以根据公司服务年限获得相应的经济补偿，每工作一年应支付一个月的工资。
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针对公司裁员后的年假补偿问题，建议先与公司进行友好协商，提出合理的补偿要求。若协商无果，可以准备相关证据，向劳动仲裁机构寻求法律援助。如果对仲裁结果仍不满意，还可以选择向法院提起诉讼。在处理时，请综合考虑自身的时间、成本及实际情况。
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关于被公司裁员时的年假补偿具体操作，首先要核对未休年假的天数。然后，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工日工资的300%给予补偿。如果公司在裁员前已安排员工休完年假，则无需额外补偿。若员工主动放弃年假，公司应与员工沟通并确认处理方式，确保双方权益且不违反法律法规。核心问题主要围绕年假补偿及裁员时的相关权益主张。