返聘不签合同,属于非法用工吗

返聘不签合同，不属于非法用工。依据《劳动合同法》相关规定，非法用工主要指的是无营业执照或未经依法登记等情形。不签劳动合同，若超过一个月未签，员工可要求支付二倍工资。长期不签可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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返聘应签合同。具体操作如下：1. 若已用工但未签合同，应尽快与员工补签，并可考虑支付二倍工资作为补偿，时间从用工满一月次日至补签前一日。2. 若员工拒绝补签，需与其协商，明确原因，尽量通过调解达成一致，避免纠纷。3. 若协商无果，应咨询专业律师，准备相应证据材料，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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返聘不签合同问题的常见处理方式包括：补签劳动合同、支付二倍工资或协商解决。根据《劳动合同法》，用工超一月未签劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。若双方同意，也可补签合同并约定追溯至用工之日。建议尽快与员工补签，以避免潜在纠纷和法律风险。