没有签正式合同，辞职后能否立即走人？

未签正式合同不能立即辞职走人。依据《劳动合同法》，应提前一个月书面通知用人单位，否则可能造成损失需赔偿。
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常见处理方式为提前通知或协商。选择时应考虑用人单位实际情况，尽量提前沟通，避免损失，也可协商即刻离职条件。
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不能立即走人。操作如下：1.提前一个月书面通知用人单位；2.与用人单位协商即刻离职及补偿事宜；3.如未签合同，可要求双倍工资；4.确保离职不造成损失，否则需赔偿。