签了劳务合同后没去上班，我会面临什么情况？

签了劳务合同后没去上班，通常不需承担违约金，但特定情况除外。依据《劳动合同法》，若用人单位提供了专项培训并约定服务期，或劳动者违反了竞业限制，则需支付违约金。未及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。
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签劳务合同未上班，处理方式如下：1.检查合同：若无特殊约定如培训或竞业限制，通常不需支付违约金。2.若有培训约定：违反服务期，需按约定支付违约金。3.若有竞业限制：违反约定，也需支付违约金。4.与用人单位沟通：解释情况，协商解决方案，避免法律纠纷。
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签劳务合同后未上班，处理方式依情况而定。若合同无特殊约定，通常无需支付违约金。但若有培训费用或竞业限制条款，则需按约定处理。选择时应考虑合同条款及自身情况。