暑假工突然被辞退工资说下个月给

如果你作为暑假工被突然辞退且承诺的工资在下个月仍未支付，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。根据该法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，可以责令支付赔偿金。若下个月仍未收到工资，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若用人单位提出分期支付工资，你可考虑以下方案：1.若接受分期，确保有书面协议明确每期支付金额和时间；2.若不接受，坚持要求一次性支付，并告知用人单位你有权依法维权；3.若协商不成，可准备相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁。
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从法律角度，暑假工被辞退后应确保自己的工资权益，可做到以下几点：1.保留好劳动合同、工作记录等证明劳动关系的证据；2.与用人单位协商，要求支付应得工资；3.若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼；4.了解并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。