签署转岗通知书后反悔怎么办

签署转岗通知书后反悔，劳动者有权提前30天书面通知解除。依据《劳动合同法》，未实际履行劳动合同可随时解除；若用人单位存在法定情形，书面提出后可立即解除并索求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响职业发展及经济补偿权益。
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反悔签署转岗通知书，常见处理方式为提前书面通知用人单位或依据《劳动合同法》第38条立即解除。选择时需考虑用人单位是否存在违法情形，以及自身职业发展需求，合理维护权益。
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反悔转岗可如此处理：1. 提前30天书面通知用人单位，表明反悔意愿；2. 若用人单位有《劳动合同法》第38条情形，书面提出解除劳动关系并索求赔偿；3. 与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位或解除劳动合同并给予补偿。