试用期最低工资怎么算

试用期最低工资按当地最低工资标准计算，不低于单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十。法律依据：《劳动合同法》第二十条。
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试用期工资常见处理方式：1. 确认单位所在地的最低工资标准；2. 按不低于最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%支付。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保工资支付合法，避免劳动争议。
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试用期工资按最低工资标准算，不低于单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。未按标准支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉。