关于9年职工社保和6年灵活就业保险，我50岁退休

退休金领取需综合考量职工社保与灵活就业保险情况。分析说明：根据法律规定，职工社保和灵活就业保险的退休金领取条件有所不同。您既有职工社保缴费年限，又有灵活就业保险缴费年限，退休时应综合考虑两者。若您是在职职工且单位已为您缴纳社保，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按职工社保标准领取退休金。对于灵活就业部分，若已满足相应条件（男性60周岁、女性55周岁，且累计缴费年限满15年），其缴纳年限可计入总缴费年限。提醒：若您对退休金计算方式有疑问，或发现退休金数额与预期有较大差距，可能表明存在问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休金计算规则和标准；二是寻求专业法律顾问的帮助，确保自身权益不受损害。选择建议：若您对社保政策有一定了解，且退休金计算相对简单，可先尝试咨询当地社保部门。若情况复杂，或涉及权益争议，建议寻求专业法律顾问的帮助，以获取更专业、更准确的法律意见。
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具体操作：1.若您是在职职工，且单位已为您缴纳9年职工社保，达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁）且累计缴费满15年（包括灵活就业保险的缴费年限），可按职工社保标准向当地社保部门申请领取退休金。2.若您灵活就业保险的缴费年限已满6年，但未达到职工社保的法定退休年龄，或总缴费年限未满15年，您可能需要继续缴纳保险费用至满足条件后，再申请领取退休金。3.在申请领取退休金过程中，若遇到政策不明确、计算规则复杂或权益受损等情况，应及时寻求专业法律顾问的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，保留好相关缴费记录、证明材料等，以备不时之需。