老员工被辞退是否有补偿政策

老员工被辞退通常有补偿。依据《劳动合同法》，符合条件的老员工被辞退时，单位需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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老员工被辞退有补偿。具体操作：1. 确认辞退是否符合法定补偿情形；2. 与单位协商补偿金额；3. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定支付补偿。
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老员工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可准备证据通过法律途径维权，选择合适的诉讼方式。